グローバルIT人財紹介サービス「Reinforce HR」のエー・アール・システムでの導入事例を公開

公益財団法人 財務会計基準機構会員



2024 年 3 月 13 日
各 位
会 社 名 Ｊ Ｔ Ｐ 株 式 会 社
代表者名 代 表 取 締 役 社 長 森 豊
（ 証 券 コ ー ド ： 2 4 8 8 ）
問合せ先 常務取締役コーポレート本部長 伊達 仁
（ 電 話 03-6408-2488）


グローバル IT 人財紹介サービス「Reinforce HR」の
エー・アール・システムでの導入事例を公開
～IT スキルアセスメントを活用した IT 人材採用のスキルギャップ解消と
選考プロセスの効率化を実現～

JTP 株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：森 豊、以下：JTP）は、エー・アール・システ
ム株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中村 恒彦、以下：ARS)への、グローバル IT 人財
紹介サービス「Reinforce HR」(以下、本サービス)の導入事例を、2024 年 3 月 13 日に公開しました。




本サービスでは、優れた IT スキルをもつ海外の学生と日本国内の企業とのマッチングおよびインターン
シップ、採用、さらには来日後の受入れの支援を行っています。選考には IT スキルを定量的に可視化す
るアセスメント「GAIT」を使用することで、企業が求めるスキルと採用候補者のスキルのギャップを最
小限に抑えることができます。また、 １カ月間のインターンシップ後に正式採用の判断をする「お試し採
用モデル」を導入しており、実務への対応力やプレゼンテーションスキル、 日本の慣習や文化への適応力
などを評価するため、要件に合う人材であるかの見極めが可能です。

通信販売のバックヤードに特化した基幹システムのパッケージ製品を提供する ARS は、日本における慢
性的な IT エンジニア不足に対応するため、国籍にとらわれない採用に積極的に取り組んでいます。この
度、JTP はインドの情報系大学の学生と ARS をマッチングし、日本国内でのインターンを経て正式採用が決
定しました。この取り組みにより、ARS 社内における選考や受入れ手配にかかる負担が大幅に削減されまし
た。

サービスや導入事例について、詳細は下記のページよりご覧いただけます。

・グローバル IT 人財紹介サービス「Reinforce HR」
https://www.jtp.co.jp/services/reinforce-hr/

・IT スキルアセスメント「GAIT」
https://www.gait.org/

・導入事例 エー・アール・システム株式会社
https://www.jtp.co.jp/jp-doc-download/reinforce-hr-cs-ars/
 公益財団法人 財務会計基準機構会員
【JTP 株式会社について】
JTP 株式会社は、日本に進出する海外の IT ベンダーやライフサイエンスメーカー向けに、テクニカルサ
ポート、トレーニングなどの技術サービスを提供する会社として、1987 年に設立されました。ミッショ
ンに「Connect to the Future」を掲げ、幅広い企業のニーズに対して IT システム設計・構築・運用・保
守サービスや、サイバーセキュリティサービス、人財育成コンサルティングサービスのほか、人工知能の
導入によりビジネスにおける顧客接点の最適化を実現するソリューション「Third AI」を提供していま
す。

【本リリースに関する問い合わせ】
JTP 株式会社 コーポレート本部
E-mail：pr@jtp.co.jp


以上