2017年春季労使交渉による賃金改定実施について

NEWS RELEASE

２０１７年３月１６日
各 位 株式会社ニトリホールディングス




２０１７年春季労使交渉妥結に関するお知らせ


＜働き方改革へ向けた取組み実施について＞
・勤務間インターバル制度導入
・介護に対する制度拡充

ニトリ総合職社員 賃金改定
一人平均 ６，５７３円 （１．９７％）
＜内訳＞
ベースアップ含む賃金改善１，６４４円
※ベースアップ１４年連続実施


パート・アルバイト社員 賃金改定 （時給）
一人平均 ２７．３円 （２．７６％）
制度による昇給にベースアップを含む賃金改定
※ベースアップ４年連続実施


株式会社ニトリホールディングス（本社：札幌市北区 代表取締役社長 兼 COO：白井 俊
之）では、２０１７年春季労使交渉におきまして３月１６日（木）
、上記内容にて労使妥結
に至りました。
今回、株式会社ニトリの総合職社員の月例給につきましては一人平均６，５７３円（１．
９７％）の賃金改定、パート・アルバイト社員の時給につきましては一人平均２７．３円
（２．７６％）の賃金改定を決定いたしました。また、その他の社員群につきましても、
以下に記載のとおり賃金改定を決定しております。
 また、今年は働き方改革実現に向けたさらなる取り組みとして、勤務間インターバル制
度の導入や、当社独自のものである時効消滅した有給休暇の積み立て制度を介護申請時に
適用可能とするほか、介護における短時間勤務制度の選択肢を５時間まで拡大するなど、
「介護」に対する制度拡充についても決定いたしました。



■２０１７年春季労使交渉における考え方
海外情勢の不透明感、物流費の高騰、フォーマットの垣根を越えた販売競争の激化など
を勘案しますと、当社の経営環境は決して楽観視できない状況と認識しております。その
ような中、多様な働き方の推進や心身の健康増進など、処遇全体の向上に継続的に取り組
むことが従業員の士気向上、業務生産性向上につながるものと捉え本交渉に臨みました。
その結果、今年度、株式会社ニトリの総合職社員につきましては１４年連続となるベー
スアップ、約２１，０００人のパート・アルバイト社員につきましても、株式会社ニトリ
の総合職社員の改定率を上回る、４年連続となるベースアップを決定いたしました。また、
その他の社員群につきましても株式会社ニトリの総合職を上回る改定率での賃金改定を決
定しております。



実 施 概 要

＜ニトリ総合職社員＞
・対 象 ： 組合員３，５８９人（平均年齢３２．５歳）
・賃金改定額 ： 月例給 一人平均 ６，５７３円 １．９７％
内訳） 定期昇給 ４，９２９円
ベースアップ含む
賃金改善 １，６４４円

＜ホームロジスティクス総合職社員＞
・対 象 ： 組合員２１１人（平均年齢２８．２歳）
・賃金改定額 ： 月例給 一人平均 ６，３０６円 ２．５５％
内訳） 定期昇給 ４，８５１円
ベースアップ含む
賃金改善 １，４５５円

＜エリア限定総合職社員＞
・対 象 ： 組合員９５人（平均年齢３５．０歳）
・賃金改定額 ： 月例給 一人平均 ６，８１８円 ２．５６％
内訳） 定期昇給 ４，０１２円
ベースアップ含む
賃金改善 ２，８０６円


※他、契約・嘱託社員群についてもエリア限定総合職社員に準じた賃金改定を実施


＜パート・アルバイト社員＞
・対 象 ： 約２１，０００人
・賃金改定額 ： 時給 一人平均 ２７.３円 ２．７６％
主な妥結内容


＜働き方改革実現に向けた取り組み＞

・勤務間インターバル制度導入


・介護短時間勤務制度において、勤務時間の選択肢を５時間まで拡大


・時効消滅積み立て有給休暇制度の「介護」への適用拡大


・東京本部短時間勤務者に適用している在宅制度の拡大推進




＜ 当リリースに関するお問合せ先 ＞
株式会社ニトリホールディングス 広報部 担当：白石
TEL：03-6741-1213/ＦＡＸ：03-6741-1263