「西武グループ ダイバーシティ推進 基本方針」について

平成27年4月30日
各 位
会 社 名 株式会社西武ホールディングス
代 表 者 取 締 役 社 長 後 藤 高 志
(コード番号 : 9024 東証一部)
問合せ先 取締役広報部長 西 山 隆一郎
(TEL.04-2926-2645)


「西武グループ ダイバーシティ推進 基本方針」について

当社グループでは、従業員一人ひとりの個性を尊重し、その力が最大限発揮される企業風土の一層の
醸成をグループ全体で推進しております。本日、
「西武グループ ダイバーシティ推進 基本方針」の内容
についてお知らせいたします。詳細は下記のとおりです。



日本経済を取り巻く環境は、少子高齢化の進行、都市と地方の格差、女性の社会進出拡大、訪日外国
人の増加が急速に進むなど大きく変化しており、当社グループとしてはこれらパラダイムシフトに対応
し、長期的な事業基盤を確立するため、性別・国籍・年齢などにとらわれることなく、従業員一人ひと
りが持つ力を最大限に発揮し、企業価値向上をはかる組織づくり、いわゆるダイバーシティマネジメン
ト(2015年2月26日発表)を推進しております。
引き続きスピード感を持って取り組むべく、ダイバーシティ推進に関する中長期ビジョンをグループ
横断的に共有し推進してまいりますが、「西武グループ ダイバーシティ推進 基本方針」に掲げている
具体的内容についてお知らせいたします。

【西武グループ ダイバーシティ推進 基本方針】
1.中長期ビジョン
多様な社員(※)一人ひとりを尊重し、従業員の能力と熱意を最大限に発揮できる職場風土を醸成し、
イノベーションを創出しやすい環境を生み出すことで、企業価値向上を目指します。
※多様な社員とは、性別・国籍・年齢・ライフスタイルなどの異なる社員をいう。

2.中長期ビジョンに基づく第1ステップ
女性の活躍促進について重点的に取り組み、あわせて、シニア・外国人などに対する取り組みにおい
てもスピード感を持って推進することにより、お客さまの多様化するニーズに対応するためのサービ
スや商品造成を促進し、市場環境や経営環境に柔軟に対応してまいります。

3.今後の展開
(1)多様な社員が活躍できる組織を作るため、グループ横断的な各種教育・研修・講演会などを実施
(2015年5月から順次)
(2)各種制度(例:育児・介護支援関連制度など)利用の促進、運用定着を目的とした情報共有ツー
ルなどを作成(2015年5月から順次)
(3)育児中の従業員を対象とした各種グループ横断的なイベントを実施(2015年5月から順次)
(4)ワークライフバランスの一層の追求(継続実施中)

これらの取り組みについて、2015年4月1日付で当社に新設いたしました「ダイバーシティ推進
担当」がグループ全体のダイバーシティ推進に関わる取り組みを統括し、グループ各社と連携し、事業
領域の垣根を越えて推進することにより、「働ける」環境にとどまらず「働き甲斐」のある企業を目指し
てまいります。
以上

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