「西武グループ ダイバーシティ推進 基本方針」について
平成27年4月30日
各 位
会 社 名 株式会社西武ホールディングス
代 表 者 取 締 役 社 長 後 藤 高 志
(コード番号 : 9024 東証一部)
問合せ先 取締役広報部長 西 山 隆一郎
(TEL.04-2926-2645)
「西武グループ ダイバーシティ推進 基本方針」について
当社グループでは、従業員一人ひとりの個性を尊重し、その力が最大限発揮される企業風土の一層の
醸成をグループ全体で推進しております。本日、
「西武グループ ダイバーシティ推進 基本方針」の内容
についてお知らせいたします。詳細は下記のとおりです。
記
日本経済を取り巻く環境は、少子高齢化の進行、都市と地方の格差、女性の社会進出拡大、訪日外国
人の増加が急速に進むなど大きく変化しており、当社グループとしてはこれらパラダイムシフトに対応
し、長期的な事業基盤を確立するため、性別・国籍・年齢などにとらわれることなく、従業員一人ひと
りが持つ力を最大限に発揮し、企業価値向上をはかる組織づくり、いわゆるダイバーシティマネジメン
ト(2015年2月26日発表)を推進しております。
引き続きスピード感を持って取り組むべく、ダイバーシティ推進に関する中長期ビジョンをグループ
横断的に共有し推進してまいりますが、「西武グループ ダイバーシティ推進 基本方針」に掲げている
具体的内容についてお知らせいたします。
【西武グループ ダイバーシティ推進 基本方針】
1.中長期ビジョン
多様な社員(※)一人ひとりを尊重し、従業員の能力と熱意を最大限に発揮できる職場風土を醸成し、
イノベーションを創出しやすい環境を生み出すことで、企業価値向上を目指します。
※多様な社員とは、性別・国籍・年齢・ライフスタイルなどの異なる社員をいう。
2.中長期ビジョンに基づく第1ステップ
女性の活躍促進について重点的に取り組み、あわせて、シニア・外国人などに対する取り組みにおい
てもスピード感を持って推進することにより、お客さまの多様化するニーズに対応するためのサービ
スや商品造成を促進し、市場環境や経営環境に柔軟に対応してまいります。
3.今後の展開
(1)多様な社員が活躍できる組織を作るため、グループ横断的な各種教育・研修・講演会などを実施
(2015年5月から順次)
(2)各種制度(例:育児・介護支援関連制度など)利用の促進、運用定着を目的とした情報共有ツー
ルなどを作成(2015年5月から順次)
(3)育児中の従業員を対象とした各種グループ横断的なイベントを実施(2015年5月から順次)
(4)ワークライフバランスの一層の追求(継続実施中)
これらの取り組みについて、2015年4月1日付で当社に新設いたしました「ダイバーシティ推進
担当」がグループ全体のダイバーシティ推進に関わる取り組みを統括し、グループ各社と連携し、事業
領域の垣根を越えて推進することにより、「働ける」環境にとどまらず「働き甲斐」のある企業を目指し
てまいります。
以上
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