女性活躍推進法の施行を受け女性管理職のストレスを分析

2016 年 6 月 30 日
プレスリリース 株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント
報道関係各位 代表取締役社長 鳥越 慎二
（JASDAQ コード 8769）


女性活躍推進法の施行を受け女性管理職のストレスを分析
～女性管理職は男性管理職よりもストレスが身体の不調に表れやすい傾向～

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二、以下
「当社」）は、女性管理職のストレス反応やストレス要因に着目し、管理職における男女比較および女性における
非管理職との比較を通して、女性管理職が抱えるストレスについて分析を行いました。
その結果、下記のことが明らかになりました。

・女性管理職のストレスは“身体の不調”として強く表れやすい。
一例：「首すじや肩が凝る」：女性管理職 88.2% / 男性管理職 67.0％
「頭が重い、頭痛がする」：女性管理職 51．4% / 男性管理職 31.4％
・女性管理職は女性非管理職に比べ、仕事上で強みを発揮できていると捉えており、私生活の充実も
感じているが、仕事への難しさも併せて強く感じている。
一例：「仕事で、高度なことを要求された」：女性管理職 29.0% / 女性非管理職 16.0%
「仕事では、自分の意見や判断が尊重された」：女性管理職 76.5% / 女性非管理職 65.9%

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が本年 4 月 1 日に制定されたことに
伴い、労働者 301 人以上の大企業は、女性従業員の活躍を後押しするために、管理職における女性比率等を
必ず把握したうえで、改善に向けた行動計画の策定等が新たに義務づけられることとなりました。
このたび当社は、ストレスチェック義務化に対応したメンタルサポートプログラム「アドバンテッジ タフネス」を
利用した企業の従業員約 4 万人のうち女性管理職に焦点を当て、回答結果を分析しました。

■図 1：男性管理職と比較した女性管理職のストレス反応
 図 1 のグラフは、女性管理職のストレス反応パターンを男性管理職と比較したものです。女性管理職の
方が男性管理職に比べて全般的に悪いことがわかります。

■図 2-① 「首すじや肩が凝る」 ■図 2-② 「頭が重い、頭痛がする」
女性管理職 88. 2% / 男性管理職 67.0％ 女性管理職 51.4% / 男性管理職 31.4%




■図 2-③ 「めまいがする」 ■図 2-④ 「目が疲れる」
女性管理職 27.8% / 男性管理職 16.0% 女性管理職 87.4% / 男性管理職 75.6%




■図 2-⑤ 「へとへとだ」
女性管理職 53.1% / 男性管理職 41.7%




図 2-①から 2-⑤のグラフは、特にスコアが好ましくない「身体愁訴」や「疲労感」を問う設問におい
て女性管理職と男性管理職との差が著しい例を抽出し、
「ほとんどいつもあった」
「しばしばあった」
「と
きどきあった」の割合を比較したものです。女性管理職のストレスは、身体疲労や体調の悪化として表れ
やすい傾向があるようです。
■図 3：女性における管理職と非管理職との比較




さらに、女性間で管理職と非管理職の違いについても分析しました（図 3）
。女性管理職は非管理職に
比べて仕事の難しさや量の多さを感じていながらも、仕事の裁量を与えられ、強みを発揮できていること
で、働きがいを感じていることがうかがえます。また、困難なことや問題に直面しても、あきらめずに
向き合って対処し、解決に向けて考え、行動する姿勢が特徴であるといえます。
一方、プライベートでは、仕事により私生活が充実し、良好だと捉えている一方、仕事による私生活
への支障も併せて感じていることがわかりました。

（図 4-①）と
なお、下図は女性管理職と非管理職との比較においてスコアに差が出た「仕事の難しさ」
（図 4-②）の設問を一部抽出し、
「仕事の裁量」 「まあまあ当てはまる」
「よく当てはまる」の回答割合を
比較したものです。


■図 4-① 「仕事で高度なことを要求された」 ■図 4-②「仕事では自分の意見や判断が尊重された」
女性管理職 76.5% / 女性非管理職 65.9% 女性管理職 29.0% / 女性非管理職 16.0%
 女性活躍推進法では、女性の活躍を後押しするために各企業が定める行動計画の中に必ず数値目標を含め
なければいけません。
しかし、単に女性管理職の割合を増やすだけではなく、女性が生き生きと活躍できる環境整備やキャリア
支援など、ストレスの軽減のための施策を総合的に講じ、女性の力をより一層引き出すことが必要だと
思われます。




【本調査の概要】
・対象
：当社のメンタルサポートプログラム「アドバンテッジ タフネス」の『スタンダード』プランを利用して
いる団体・企業の従業員 38,857 名（うち女性 9,550 名）のデータを用いて分析
・調査期間
：2015 年 5 月～2016 年 1 月




【お問い合わせ先】
株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント http://www.armg.jp
（取材・広報に関して） 経営企画部 ： 小林 幸子／清水 裕次 TEL：03-5794-3890
（サービス内容に関して） 事業企画部 ： 長 紘子 TEL：03-5794-3830