学校法人東海大学へのストレスチェックサービス導入が決定

2016 年 4 月 1 日
プレスリリース 株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント
報道関係各位 代表取締役社長 鳥越 慎二
（JASDAQ コード 8769）


学校法人東海大学へのストレスチェックサービス導入が決定
～「タフネス度」を取り入れたチェック項目が評価ポイントに～
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二、以下
「当社」）は、学校法人東海大学（本部：東京都渋谷区、理事長：松前 義昭、以下「東海大学」）に、当社が提供
するストレスチェック義務化に対応したメンタルサポートプログラム「アドバンテッジ タフネス」の導入が決定した
ことをお知らせします。

東海大学は、1942 年の創立以来、付属幼稚園から大学院までの一貫教育機関であるとともに、付属病院など、
国内外に約 40 拠点を有する学校法人です。
このたび、東海大学は、ストレスチェック義務化に際し、当社の「アドバンテッジ タフネス」の『スタンダード
チェック』プランの導入を決定いたしました。選定にあたり、厚生労働省が示す 3 要素である「ストレス要因」
「ストレス反応」「周囲からのサポート」にとどまらず、「個人のストレス対処（＝タフネス度）」と、「仕事への熱意度
（＝エンゲージメント）」を取り入れた質問項目が、多面的な切り口で分析をしたい東海大学のニーズに合致
しました。また、セルフケアに関する充実したコンテンツが、“ストレスチェックのみで終わらせたくない”“自身の
ストレス耐性への気づきを与えたい”という想いをかなえたプランとして評価されました。同大学では、教職員
約 7,000 名に対し、今年 6 月にストレスチェックを実施する予定です。

■東海大学担当者のコメント
学園には教職員数が 50 名以下の拠点もいくつかありますが、メンタルヘルスへの取組みに不平等が生じない
ように学園全体として実施することにしました。組織の特徴が可視化できることで、現状把握及び組織改善に
繋げたいと考えています。 （法人本部 総務部総務課長 安達 精一郎 様）

【アドバンテッジ タフネス」『スタンダードチェック』プラン概要】
厚生労働省が示す 3 要素を含んだ「準拠モデル」に「タフネス度」や「エンゲージメント）」を付加。
その後のケアや組織改善を含めたサービスをパッケージで提供。




チェック ケア／組織改善



【お問い合わせ先】
株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント http://www.armg.jp
（取材・広報に関して） 経営企画部 ： 小林 幸子／清水 裕次 TEL：03-5794-3890
（サービス内容に関して） 事業企画部 ： 長 紘子 TEL：03-5794-3830