給与水準の引上げ（ベースアップ）及びキャリア採用の拡大について

2022 年 11 月 25 日
各 位

会 社 名 岩井コスモホールディングス株式会社
代表者名 代表取締役会長 CEO 沖 津 嘉 昭
（ｺｰﾄﾞ番号：8707 東証プライム)




給与水準の引上げ（ベースアップ）及びキャリア採用の拡大について


当社グループは、2023 年 1 月より若手社員を対象とした給与水準の引上げ（ベースアップ）を
実施するとともに、当社の子会社である岩井コスモ証券株式会社において、証券営業ビジネスの
拡大に向け、さらなる人材強化を図るため、キャリア採用を拡大致します。




■給与水準の引上げ（ベースアップ）の概要
当社グループは、この度、光熱費や食料品等の物価上昇が相次ぐ中、主に若手社員の生活を支
援することに加え、仕事にも意欲的に取り組むことができるよう、2023 年 7 月に予定している賃
上げの一部を半年前倒しで実施致します。
・ベースアップ：上昇率 1.5％（2023 年 1 月より実施）
・営業手当 ：上昇率 1.1％（2023 年 1 月より新規導入）
上記に加え、2023 年 7 月に予定している定期昇給と合わせると合計 4％超の賃上げとなる予定
です。
また、本ベースアップにより新入社員の初任給についても引上げとなります。
改定後
現行 引上げ額
（2023 年 4 月～）
新卒初任給
225,000 円 246,000 円 ＋21,000 円
（4 年生大学卒・総合職営業）


なお、現在、リスキリングの必要性が強く求められている中、当社グループはかねてより従業員
に成長機会を与えるために自律型人材の育成に取り組んで参りました。この「人材育成」と「働
き方改革」を中心とした業務効率化の推進による生産性向上の結果、昨今のコロナ禍による厳し
い経営環境においても、40 四半期連続（2023 年 3 月期第 2 四半期現在）の経常黒字を達成致しま
した。
このような強固な経営基盤のもとで、当社グループは、証券子会社 2 社の合併（2012 年）以降
10 年連続で定期昇給（上昇率：総額で 2％程度）を実施していることに加え、2014 年・2018 年・
2022 年にはベースアップを実施し、従業員が長く安心して働くことのできる職場環境の構築に取
り組んでおります。

---

■キャリア採用の拡大
当社の子会社である岩井コスモ証券株式会社の対面営業においては、お客様の資産運用ニーズ
を正確に把握し、お客様の最善の利益を追求するため、お客様との対話を通じた提案型コンサル
ティング営業が重要と考えています。今後、このようなお客様の要望に寄り添った提案型コンサ
ルティング営業の強化に加え、きめ細やかな金融サービスの提供のために、新規出店等の検討を
含めた事業拡大を予定していることから、証券営業経験者を中心とした優秀な人材の獲得を目指
します。

当社グループは、この度の給与水準の引上げやキャリア採用の拡大を通じて、社員の士気向上
及び優秀な人材の確保を通じ、お客様の満足度向上を図るとともに、当社グループのさらなる企
業価値の向上に努めて参ります。




本件に関するお問い合わせ先
岩井コスモ証券株式会社
人事部 TEL：06－6229－2810

以 上

---