MSLP制度(ミダック・サステイナブル・ライフポイント制度)等を開始

NEWS RELEASE
2021 年 3 月 31 日
株式会社ミダック


未来へ続く廃棄物処理のために SDGs 推進体制を構築
~MSLP 制度(ミダック・サステイナブル・ライフポイント制度)等を開始~

当社は、以下のとおりSDGs推進体制を構築し、4月1日から運用を開始します。
当社は、浜松市を拠点として主に廃棄物の収集運搬、中間処理及び最終処分の事業を行っ
ております。廃棄物処理業は社会インフラとしての一翼を担う事業であり、当社は環境創造集団
としての社会的責任を自覚して事業を行ってまいりました。特に最終処分場は埋立が終了した後
も環境保全が必要となります。
環境に配慮しつつ企業価値を高め、会社を永続させるために、企業グループ全体でSDGsの
実践をすべく体制の整備を進めることとし、特定の担当者、部門または事業ではなく、役職員
一人ひとりにSDGsマインドを浸透させる体制に意義があると考え、まず、個人の活動に着目した
制度の具体化から着手しました。
また、今後のSDGs推進状況については、定期的に経営層による見直し(SDGsマネジメント
レビュー)、CSR報告書等による情報公開を行ってまいります。


運 用 開 始 日 : 2021 年 4 月 1 日
対 象 範 囲 : 当社とその子会社(㈱ミダックはまな(浜松市)、㈱三晃(愛知県))
対 象 者 : 全役職員

体制の概要
(ア) 『SDGs推進規程』
各部門長をSDGs推進責任者とし、各部門から選任されたメンバーでプロジェクトチームを作り、
全社横断的にSDGs活動を推進。全社員への教育、経営層による定期的な見直しを含む。


(イ) 『MSLP制度(ミダック・サステイナブル・ライフポイント制度)要領』
各人のSDGs活動の促進を通して意識の向上を図ることを目的とし、
SDGsのD(Development:開発)をより身近なL(Life:生活)に置き換え、環境・社
会に貢献する活動として会社で定めたものを生活の中で実施して報告するとポイントが付与さ
れる。そのポイントを1年ごとに集計し、還元金が支給される制度。また、全社員にMSL宣言




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(ミダック・サステイナブル・ライフ宣言)をしてもらい、実行に励んでもらう。
付与活動の例: ①勤務時間外(休日等)におけるボランティア活動
(例:災害ボランティア、地域の子どもたちへのスポーツ指導)
②保護動物の里親になる ③環境ラベルのついた商品を購入する
④地域防災訓練への参加、ハザードマップの確認、防災グッズの点検


(ウ) 『ボランティア休暇制度要領』
(イ)と同じ目的で、就業時間内に一定の条件を満たすボランティア活動を実施する者に
特別休暇を付与する制度。


ミダックグループ SDGs 推進体制概要図
適用:ミダックグループ全体 目的:企業グループとして
SDGs推進規程 ミダック、三晃、ミダックはまな 持続可能な社会の形成に貢献
各部門のSDGs推進の責任者:各部室長

SDGs推進プロジェクト(PJ)※ MSLP制度要領 ボランティア
SDGs推進事務局:経営企画部 休暇制度要領 S 情
サイクル:4月1日~3月31日 D 報
有給とは別に年間3日 G 公
別紙MSLP付与活動 取得できる(0.5日単位) s 開
【活動】
(一覧表)
マ ・
申請・承認
■SDGs社内研修

ネ コ
■各部門におけるSDGs推進支援 付与活動をして報告 活動実施・報告 ジ ミ
(EMS目標管理) ↓ メ ュ
■ MSLP制度の運用
ポイント獲得(無制限) ン ニ
※各部門から選任された
■ボランティア休暇制度における
↓ ト ケ
還元金支給
(上限10,000円)
PJメンバーが運用管理 レ ー
対象活動の検討
ポイント数や活動内容
■任期1年 ビ シ
■ SDGsマネジメントレビューに に応じて表彰もあり (終了後1年引継ぎ助言) ュ ョ
おける報告 ■ 選任 ー ン
■その他当社グループのSDGs 従前のエコポイント
制度は廃止 ■ (PJ 補佐) 経営層 CSR
推進に関すること を必要に応じて選任可 見直し 報告書等


記録の保管(5年間)



会社名 株式会社ミダック
問合せ先 取締役経営企画部長 髙田 廣明 TEL:053-488-7173


以上




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