スポットワークマーケットデータレポート (2022年6月度版)

報道関係各位 2022 年 8 月 22 日
株式会社ツナググループ・ホールディングス(証券コード:6551)


単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は 1.57 倍
スポットワーカーの平均時給は 1,145 円、通常のバイト時給より 18 円高い
-スポットワークマーケットデータレポート(2022 年 6 月度版)-

多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所( https://tsuna-ken.com/ 拠点:東京都千代田区
/所長:平賀充記)」は、ここ数年で広がりを見せる「単発、短時間、短期間で働くスポットワーカーの
市場」 について、定点観測する 「スポットワークマーケットデータレポート」 を毎月発表していきます。
本レポートでは、2022 年 6 月度最新データについて、とりまとめましたのでご報告いたします。



トピックス
1.単発、短時間、短期間で働くスポットワークの 2022 年 6 月度求人倍率は 1.57 倍
2.新規ワーク数は、対前年比で+57.4%。主要職種ではコンビニスタッフか+96.9%と伸長
3.スポットワーカーの平均時給は 1,145 円。通常のアルバイト平均時給より 18 円高い


■1.単発、短時間、短期間で働くスポットワークの 2022 年 6 月度求人倍率は 1.57 倍
2022 年 6 月度のスポットワーク求人倍率は 1.57 倍(前月比+0.13 ポイント、前年比-0.27 ポイン
ト)。2021 年 1 月ぶりに前年より低下しました。求職者数は 13,559 人で、前年より 4,639 人増加
(+52.0%)と大幅に伸長しています。




■2.新規ワーク数は、対前年比で+57.4%。主要職種ではコンビニスタッフか+96.9%と伸長
景気の先行指標とも言われる新規ワーク数は 58,062 件。対前月で-11.8%、対前年で+57.4%となっ
ています。主要職種はコンビニスタッフが 29,702 件で最も多く、伸び率も昨年 15,088 件から(対前
年+96.9%)大きな伸びを見せています。
■3.スポットワーカーの平均時給は 1,145 円。通常のアルバイト平均時給より 18 円高い
2022 年 6 月度のスポットワーク平均時給(首都圏・関西圏・東海圏の 3 大都市圏)は 1,145 円。前
月から+31 円、前年から+67 円と上昇しました。通常のアルバイト平均時給 1,127 円(※リクルート
発表「アルバイト・パート募集時平均時給調査」 )との比較では 18 円高く、先月と逆転しました。ス
ポット時給がアルバイト時給を大幅に上回るのは、2019 年 3 月以来のこと。主要職種で比較すると、
倉庫内・軽作業ではスポット 1,228 円、アルバイト 1,146 円と、スポットワークの時給が高い傾向
(比較差+83 円)が続いています。




出典)単発バイト求人サイト「ショットワークス」2018 年 6 月~2022 年 6 月データ
総務省統計局「労働力調査( 詳細集計)2022 年(令和 4 年)1~3 月期平均」
リクルート「アルバイト・パート募集時平均時給調査」


■スポットワークマーケットデータレポートとは

・スポットワークマーケットの定義
スポットワークとは、単発、短時間、短期間で働き「継続した雇用関係」のない働き方を指します。
その中でも、雇用契約を結ばない“ギグワーク”と、単期雇用契約を結ぶ“単発バイト”の2種類に分類さ
れます(ギグワークの代表例として、ウーバーイーツ配達員が挙げられます) こうしたワークスタイル

で働く個人、活用する企業の市場がスポットワークマーケットです。
・マーケットの現状
個人)働き方改革による残業規制、コロナ禍による休業や勤務時間減少で、追加就労意欲が増大
企業)生産性向上観点から、ムダやムラのない=必要な時に必要な人数を配置する人件費最適化の高
まり
技術)タイムリーかつオンデマンドなマッチを提供するスポットワーク求人事業者の参入
スポットワーカーは、コロナ禍を契機に急増、今後さらに広がりを見せていくことが予見されます。

・定点観測する意義
総務省統計局の「労働力調査」では、2018 年から ILO 基準の「未活用労働指標」を導入しました。例
えば、その中にある「追加就労希望就業者」は「広義の失業者」とも言われる労働者です。現状の就労
に追加してスポットで働くことは、労働者の収入安定、すなわち広義の失業率の改善につながります。
一方、マクロ的に捉えると、潜在的な労働力活用は国力の向上に寄与することになります。こうした社
会的意義と接続する観点から、本マーケットを定点観測し、市場規模の動向、有益なトピック、内在す
る課題などを可視化するデータレポートを発信していきます。


■ツナグ働き方研究所とは...
株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする「多様な働き方」の調査研究機関。所長で
ある平賀充記(ひらがあつのり)は、リクルートにて、FromA、タウンワーク、とらばーゆ、ガテン、は
たらいくなど、主要求人メディア編集長を歴任、メディアプロデュース統括部門執行役員を経て、人と
組織の研究家に転身。特に 30 年以上にわたり観察を続けてきた「職場の若者」について造詣が深い。
昨今では、組織コミュニケーション研究の観点から「ポストコロナ時代のリモートワーク」について精
力的な研究に従事。近著に「パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド」 (かんき出版)
「なぜ
最近の若者は突然辞めるのか」 (アスコム)
。最新刊「イライラ・モヤモヤする今どきの若手社員のトリ
セツ」
(PHP ビジネス新書)を上梓。

■過去の調査、リリース(一部)は以下に公開しております。
【コロナ影響を紐解く調査③】全国の時給で働く人 1000 人調査
コロナで仕事が減った人は 5 割に!4 月からさらに影響が甚大に!
https://tsuna-ken.com/research_report/20200525_1955/

【コロナ影響を紐解く調査④】コロナ起因の求職意識調査
いま求職している人のうち 7 割が就業中!サクッと稼げる副業ニーズ高まる!
https://tsuna-ken.com/report/20200608_1955.html

【ウィズコロナの多様な仕事観調査①】若年正社員に聞いた収入面から考える就業意識調査
コロナで年収が減った若手社員の8割、女性では 9 割が収入増を目指す!
https://tsuna-ken.com/research_report/income_corona/

【ウィズコロナの多様な仕事観調査③】フードデリバリー就業意識調査 Vol.2
働く時間は月 50 時間まで!収入は5万円までで OK! フードデリバリーの仕事は、空いた時間を活かして
稼ぎたい志向が鮮明に!
https://tsuna-ken.com/report/20200828_1984.html

【本件に関するお問い合わせ先】
ツナグ働き方研究所(株式会社ツナググループ・ホールディングス)
担当:和田(わだ) tsuna-ken@tsunagu.co.jp

■会社概要
社名:株式会社ツナググループ・ホールディングス
住所:〒100-0006 東京都千代田区有楽町 2-2-1 X-PRESS 有楽町 3 階
代表者:代表取締役社長 米田 光宏
資本金:696,651 千円
従業員数:641 名/グループ合計(2021 年 10 月 1 日現在)
URL:https://tghd.co.jp
【取材・報道関連に関するお問合せ先】
株式会社ツナググループ・ホールディングス
広報担当:中田(なかた) Mail:tghd-info@tsunagu-grp.jp
※新型コロナウイルス感染症予防措置のためのテレワーク対応を実施しておりますので、一次受付はメールでの対応とさせていただきます。

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