8割強が職場忘年会を見送り！今年はミドル世代が忘年会スルー【コロナ影響を紐解く調査8 職場忘年会意識調査】

報道関係各位 2020 年 12 月 03 日
株式会社ツナググループ・ホールディングス（証券コード：6551）


8 割強が職場忘年会を見送り！今年はミドル世代が忘年会スルー
【コロナ影響を紐解く調査⑧職場忘年会意識調査】

当社を母体とする多様な働き方の調査研究機関 「ツナグ働き方研究所(拠点：東京都千代田区／ツ
ナグ働き方研究所 所長：平賀 充記、以下ツナグ働き方研究所)」は、正社員として働く全国の 20
～64 歳 3,000 人を対象に、
【職場忘年会意識調査】を実施しました。コロナの第３波に見舞われる
中、会社の年末恒例行事であった職場主催の忘年会について、ビジネスパーソンがどのように考え
ているか調査結果をとりまとめましたので、ご報告いたします。

■調査結果 トピックス
１．8 割強が職場忘年会を見送り。例年どおり開催する２割を大きく上回る
２．50 代以上では 50％以上が見送り。今年は若い世代よりミドル世代が忘年会スルー
３．そもそも会社の飲み会に参加したくないのは、世代間格差なく約 1/3


１．8 割強が職場忘年会を見送り。例年どおり開催する２割を大きく上回る
コロナ第 3 波に見舞われ、飲食店での会食することへの懸念が再浮上する中、2020 年末の忘年
会はどうなっていくのでしょうか。特に会社の恒例行事ともいえる「職場忘年会」に関して、企業
はどう考えているのでしょうか。全国の正社員で働く 20 歳～64 歳 3000 人のうち、毎年公式な忘
年会を開催している企業に勤める 1136 人に聞いたところ、81.5%が今年は公式な忘年会は開催さ
れないと回答。例年どおり開催すると回答した 18.5%を大きく上回りました。とはいえ、公式な忘
年会ではなく少人数の個人的な忘年会を開催するとの回答が 38.7%。コロナ第３波のなかでもなん
とか忘年会を開催したいという意識、あるいは公式な忘年会には否定的でも仲間での忘年会なら実
施したいという意識があるようです。




２．50 代以上では 50％以上が見送り。今年は若い世代よりミドル世代が忘年会スルー
今年の職場忘年会は見送ると回答した人を世代別にみると、20 代で 39.5%、50 代以上で 50.2%
と、若者世代以上にミドル世代が職場の忘年会に消極的なことが分かりました。ちなみに、少人数
の個人的な忘年会を開催するという回答は 20 代で 46.1%だったのに対し、50 代以上では 32.1%。
やはり若者世代の積極性が目立ちます。昨年、若い世代中心に「忘年会スルー」なる言葉が SNS を
中心に流行りました。やや強制的な忘年会に対して“時間の無駄”“自費で上司の話を聞かされる”な
ど、否定的な声が表面化していました。しかし今年に関しては、コロナウイルス感染を懸念するミ
ドル世代が多く、やむなく「忘年会スルー」を決断している模様です。




３．そもそも会社の飲み会に参加したくないのは、世代間格差なく約 1/3
先述の「忘年会スルー」なる言葉が話題になったように、職場の「飲み二ケーション」自体に否
定的なビジネスパーソンが増えているようにも思います。今回調査した 3000 人のうち、そもそも
会社の飲み会に行きたくないと回答したのは 34.7%と、約 1/3 が職場の飲み会 NG 派でした。世代
別にみると、 代では 36.6％、 代以上では 31.8%でした。
20 50 ミドル世代にも NG 派が 3 割存在し、
世代間格差がそんなに大きくないことが分かります。今年の忘年会スルーはコロナ禍に端を発して
いるのは明白ですが、全世代で職場飲み NG 派が増えてくると、職場忘年会自体が消滅してしまう
かもしれません。




■調査概要
調査期間：2020 11/2～11/6
調査対象：全国の正社員として働く 20 歳～64 歳の男女 3,000 人
調査方法：インターネットによるアンケート
有効回答：1,807 名（男性 963 名・女性 844 名）
■ツナグ働き方研究所とは
アルバイト・パート専門の人材コンサルティング会社、株式会社ツナググループ・ホールディング
スを母体とする 「多様な働き方」 の調査研究機関。少子高齢化による労働力人口の構造変化や IT 技
術の進化、グローバル化による産業構造変化が加速する中、ますます広がりを見せるアルバイト・
パートを中心とした多様な労働市場において、 「個人の価値観が尊重される働き方」「現場の人材が
最も輝く働き方」 「21 世紀をリードする多様な働き方」をテーマに、調査・研究・開発に取り組む。
所長である平賀充記(ひらがあつのり)は、リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)にて、
FromA、タウンワーク、とらばーゆ、ガテン、はたらいくなど、リクルートの主要求人メディア編
集長を歴任。
特に 30 年以上にわたり観察を続けてきた「職場の若者」には造詣が深く、 「若者の働き方研究の第
一人者」として活動している。近著に「パート・アルバイトの応募が殺到！神採用メソッド」 「なぜ
最近の若者は突然辞めるのか」がある。

■株式会社ツナググループ・ホールディングス 会社概要
●社名：株式会社ツナググループ・ホールディングス
●住所：〒100-0006 東京都千代田区有楽町 1-1-3 東京宝塚ビル 7F
●代表者：代表取締役社長 米田 光宏
●資本金：517,071 千円
●従業員数：638 名/グループ合計（2020 年 3 月 31 日現在）※正社員・契約社員
●URL：https://tghd.co.jp


【本件に関するお問合せ先】
株式会社ツナググループ・ホールディングス 広報担当：川田（かわだ）
Mail：inq@tghd.co.jp TEL ：03-3501-0279
※新型コロナウイルス感染防止対策に伴い、お電話の受付は 11 時～17 時の間での対応とさせていただきます。