女性のエンパワーメント原則（WEPs）に署名しました-７原則のもと、多様性が活きる文化・職場環境の実現に向けて取り組みます-

報道記者各位
2022 年９月８日
テスホールディングス株式会社



女性のエンパワーメント原則（WEPs）に署名しました

～７原則のもと、多様性が活きる文化・職場環境の実現に向けて取り組みます～



テスホールディングス株式会社（本社：大阪市淀川区、代表取締役会長兼社長：石脇 秀夫、以下「当
社」
）は、女性活躍の推進や、女性をはじめとした人材の多様性が活きる文化・職場環境の実現に向けて、
2022 年８月 22 日付で女性のエンパワーメント原則（以下「WEPs」）に署名しましたことをお知らせいた
します。




■WEPs の概要
WEPs は、ジェンダー平等に自主的に取り組む企業の行動原則です。2010 年に国連グローバル・コンパ
クト（UNGC）及び国連婦人開発基金（UNIFEM、現 UN Women）によって作成されました。現在では、
世界で 6,892（日本国内：291 ※2022 年９月８日現在）の企業が署名しています。


<WEPs の７原則＞
原則１：企業トップによるリーダーシップ
原則２：職場におけるジェンダー平等
原則３：従業員の健康、ウェルビーイング、安全
原則４：女性のキャリアアップを可能にする教育と研修
原則５：サプライチェーン・マネージメントとマーケティング
原則６：社会貢献活動とアドボカシー（啓発）
原則７：成果のモニタリングと報告


WEPs の署名に際し、当社代表取締役会長兼社長 石脇 秀夫のメッセージが掲載されております。
https://www.weps.org/company/tess-holdings-co-ltd
■今後の展開
TESS グループでは、TESS グループが掲げる ESG 方針をベースとして、ESG 推進委員会の下部組織で
ある D&I（ダイバーシティー＆インクルージョン）ワーキンググループを中心に、女性活躍をはじめとする
ダイバーシティーの更なる推進に向けた取り組みを行っております。




今後は、WEPs を積極的に実践に移し、女性活躍推進を図っていくだけでなく、社員とのエンゲージメン
トを高めながら、人材の多様性が活きる文化や職場環境づくりにも一層注力してまいります。




■本件に関するお問い合わせ先
テスホールディングス株式会社 管理本部 経営企画ユニット 広報・IR チーム
https://www.tess-hd.co.jp/contact/
※当社グループは、テレワーク・時差出勤を取り入れております。
そのため、お電話での対応ができない場合がございますので、ホームページよりお問い合わせください。
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。