従業員満足度を高め、企業価値・株主利益の向上へつなげる取組み-2022年9月期昇給率2.15％・賞与4.8ヶ月を支給

News Release
202２年 11 月 16 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 ニ ー ズ ウ ェ ル
代表者名 代表取締役社長 船津 浩三
(コード番号：3992 東証プライム市場)



従業員満足度を高め、企業価値・株主利益の向上へつなげる取組み
2022 年 9 月期 昇給率 2.15％・賞与 4.8 ヶ月を支給

株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 船津 浩三）は、従業員満足度（ES）を高め士気向上を
図り、さらなる業績向上へ繋げる取組みの一つとして、経営方針において高給与、高賞与の目標を掲げています。2022 年
9 月期においては、従業員の昇給率を 2.15%、賞与を 4.8 ヶ月としましたのでお知らせします。

１． 企業価値・株主利益の向上に向けた取組み
当社は、「生産性向上による高収益化、そして残業低減、高給与、高賞与及びワークライフバランスの実現」を経営方針と
しております。従業員満足度（ES）を高め、士気向上を図り、さらなる業績向上へ繋げることが延いては企業価値・株主利益
の向上に資することと考え、取り組んでおります。
2022 年 9 月期においては、売上高 6,730 百万円（前期比 17.0％増）、経常利益 724 百万円（前期比 24.5%増）
と、1986 年の設立以来最高額の売上高と経常利益を達成しました。
このことを踏まえ、計画達成への従業員の努力と成果に報いるため、2022 年９月期における昇給率を 2.15%、賞与支
給月数を 4.8 ヶ月といたしました。
昨今の円安による物価上昇や景気の先行き懸念の状況下において、従業員待遇の向上への取組みが微力ながらも消費
の促進や経済成長へつながり、経営理念である「広く経済社会に貢献し続ける」を体現するものと考えております。

２． 目標と実績
経営方針で定める各目標についての取組みは以下のとおりです。引き続き全ての目標の達成に向けて取り組んでまいり
ます。

2022 年９月期実績 目標
達成状況
売上高成長率 17.0％ 売上高成長率 20%以上
売上総利益率 23.2％ 売上総利益率 25%以上
高収益化
販管費率 13.0％ 販管費率 10%以下
経常利益率 10.8％ ○ 経常利益率 10%以上
残業低減 18.7 時間 ○ 20 時間以下
高給与、高賞与 昇給率 2.15%、賞与支給月数 4.8 ヶ月
ワークライフバランス 有給休暇取得奨励日、プレミアムフライデー、サービス残業の徹底排除 等

３． 会社概要
社名 株式会社ニーズウェル https://www.needswell.com/
本社所在地： 東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 13 階
代表者： 代表取締役社長 船津 浩三 設立： 1986 年 10 月
社員数： 570 名 （2022 年 9 月末日） 資本金： ９億８百万円 （2022 年 9 月末日）
事業内容： ソフトウェアの開発・運用・保守、ソリューション製品の開発・販売・運用・保守
お問い合わせ： ニュースリリースについて CC 室 新井
TEL：050-5357-8346（直） E-mail：ir-contact@needswell.com
報道関係資料： IR ニュース https://www.needswell.com/ir/news
その他のお知らせ https://www.needswell.com/news/index
以上