デジタル田園都市国家構想を実現するための人材育成ソリューションの提供について

2022 年 3 月 22 日
株式会社チェンジ
(コード番号：3962 東証第一部)




デジタル田園都市国家構想を実現するための人材育成ソリューションの提供について




株式会社チェンジでは、デジタル田園都市国家構想の実現に向けて、政府が進めるデジタル人材の確保・
育成に貢献すべく、デジタル人材育成戦略の構築から OJT・Off JT(※)の組み合わせによるスキルの定着化
に至るまで、包括的なサービスをデジタル人材育成ソリューションとして提供します。
(※)OJT：On the Job Training（職場内訓練）、Off JT：Off the Job Training（職場外訓練）



昨年末、若宮大臣からも発表された通り、デジタル田園都市国家構想の施策は、以下の 4 つの視点を軸
に推進されることになります。
1. デジタル基盤の整備
2. デジタル人材の育成・確保
3. 地方の課題を解決するためのデジタル実装
4. 誰一人取り残されないための取組


特に、デジタル人材育成については、「地域で活躍するデジタル推進人材を 2022 年度からの 5 年間で、
政府の各種施策を通じて 230 万人確保する。 その際、政府において 2022 年度末までに年間 25 万人、
2024 年度末までに年間 45 万人のデジタル推進人材を育成できる体制を段階的に構築する。民間企業
等においても、政府の施策を活用しつつ、独自のデジタル推進人材の育成・確保の取組みを進めることが期
待される。これを実現するため、デジタル人材育成プラットフォーム、職業訓練及び大学等における教育(リカレ
ント教育を含む)を中心に、各種施策を連携させながらデジタル人材の育成に取り組む」という方針が出されて
おり、各省庁で予算措置が行われているところです。


このような政府の方針を踏まえ、当社グループでは、これまでの知見をフル活用したデジタル人材育成ソリュー
ションを 2022 年 4 月より、本格展開することとしました。


＜デジタル人材育成ソリューションの概要＞
 人材育成戦略の立案
組織が置かれた環境を踏まえ、デジタル人材の育成ビジョンを策定し、OJT・Off JT を組み合わせた育成

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 戦略をロードマップとして体系的に整理します。企業や自治体は本ロードマップに沿って、3〜5 年程度の期
間でどのような人材育成施策を実施するかを意思決定します。


 DX プロジェクト実行による人材育成支援（OJT 支援）
実際のプロジェクトを遂行することにより、デジタル技術を活用した業務改革や新事業の立ち上げを経験し、
スキルを磨きます。例えば、自治体においては、当社グループ会社のトラストバンクが提供する LoGo フォー
ムを活用し、単に SaaS ツールに習熟するだけでなく、自らの業務をデジタル化し、効率化の成果を創出す
るところまでフォローします。


 人材育成コンテンツの提供（Off JT 支援）
リテラシーを向上させる基礎的なものから、データサイエンティストなどのプロレベルのトレーニングに至るまで、
育成に必要となるデジタルコンテンツを提供します。当社グループ会社のディジタルグロースアカデミアやガバ
メイツ（4 月設立予定）のコンテンツを活用し、実践に向けた前提知識やスキルを獲得するためのコースを
提供します。




本件の問い合わせ先：
株式会社チェンジ
東京都港区虎ノ門 3-17-1
Control & Management 担当
メール：ir_info@change-jp.com

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