「40-50代ミドル・シニア社員の問題意識調査」を発表-「社員の高齢化問題」対策-

2019 年 2 月 12 日



「40～50 代ミドル・シニア社員の問題意識調査」を発表
～「社員の高齢化問題」対策～


株式会社チェンジ


株式会社チェンジ（本社：東京都港区 代表取締役兼執行役員社長：福留大士）は、今後更に加
速する企業の高齢化問題への対策の一環として、「40~50 代のミドル・シニア社員に対する企業の人事部が
抱える問題意識」について調査を行いました。


【背景】
政府では、国の成長戦略を議論する「未来投資会議」で、意欲のある高齢者が６５歳を過ぎても働き続
けられるよう法改正を検討する方針を表明し、高齢者にできるだけ長く働いてもらうことで、年金などの社会保
障費を抑制するとともに、人手不足を緩和して成長の底上げを狙っています。一方、企業においては、人材不
足に課題感を持ちながらも、増加するミドル・シニア社員の意識やスキルの低下、活躍する場の枯渇、年下の
上司との関係性悪化など、様々な問題意識を抱えております。生産性の向上が喫緊の課題になっている多く
の日本企業において、ミドル・シニア社員の働き方は重要な検討事項となってきています。


【本調査の取り組み】
本調査においては、ミドル・シニア社員の働き方や問題意識について明確にしていくために、「40 ~50 代の
役職のついていないミドル・シニア社員」について、企業の人事部がどのように捉えており、どのような課題をもっ
ているかを調査いたしました。
また、企業の中でのミドル・シニア社員の実態を調査するために、対象層について、「会社への貢献力の有
無」「変化適応マインドの有無」の 2 軸で分類し、4 タイプに対する問題意識を掘り下げました。


「役職なしの40代後半・50代」社員のタイプ分け

会社貢献力
能力、スキル、経験、専門性

高い 低い

まだまだ 力不足な
ある 『現場の柱』 『意識高い系』
変化適応マインド
キャリア危機意識
柔軟性、挑戦意欲 最後まで
過去を捨てられるか？
ない 居座るつもりの
『隠れた実力者』『パラサイト』
【調査結果のサマリー】
多くの企業がミドル・シニア社員の活性化について問題意識を持っているが、その中でも問題意識が高いの
は「パラサイト」型の社員であり、次いで「現場の柱」型の社員でした。これらの社員のタイプにより、課題認識も
異なり、打つべき手立ても異なるため、企業としてはミドル・シニア社員を一括りで捉えるのではなく、社員のタイ
プによって施策を講じる必要があると考えられます。調査のサマリーの一部を下記に公開いたします。


1. 74.6%の企業がミドル・シニア社員の活性化について問題意識をもっている



問題意識の有無 全体 (%)




2.0
41.3 33.3 16.7 6.7




大いにある ある どちらともいえない あまりない ない


2. 52.0%の企業が「活躍してもらいたい社員」と「そうでない社員」を選抜したいと思っている



「役職なしの４０代後半・５０代」の層に対する
会社の方針（%）



全体 23.3 52.0 21.3 3.3




「全員」会社に残ってもらい活躍してもらいたい
会社に残って活躍してもらいたい社員、そうでない社員を「会社が選抜」したい
会社に残って活躍してもらうか、会社を出るか、「本人に選択」してもらいたい
わからない




3. 最も問題意識が高い対象層は、変化適応力もなく、会社貢献力も低い「パラサイト」型の社員の扱いで
ある
 タイプの「問題（課題感）の大きさ」での順位付け 全体


1番目 22.0 5.3 11.3 61.3




2番目 6.0 28.0 54.0 12.0




3番目 4.7 61.3 30.7 3.3




4番目 67.3 5.3 4.0 23.3




現場の柱 意識高い系 隠れた実力者 パラサイト




【調査概要】
 調査母集団
 従業員規模：1,000 人以上の企業
 所属部署 ：人事
 地域 ：全国
 対象人数 ：150 名
 調査手法
 インターネットモニター調査
 調査実施期間 ：2018 年 12 月 14 日～19 日




【本調査結果の入手方法】
本調査結果は、株式会社チェンジより無償で提供しております。ご興味のある方は、下記よりお問い合わせ
ください。


http://workstyle.change-jp.com/contact/
■株式会社チェンジ：
http://www.change-jp.com/
本社：東京都港区 代表取締役兼執行役員社長：福留大士
株式会社チェンジは、モビリティ、IoT ビッグデータ、クラウド、セキュリティなどのテクノロジーを活用したサービス
及び IT 人材育成サービスを『NEW-IT トランスフォーメーション事業』として展開しています。




本件の問い合わせ先：
株式会社チェンジ
東京都港区虎ノ門 3-17-1
ミドル・シニア人材プロジェクトチーム（井出・懸山）
メール：info@change-jp.com