2019年版「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出

2019 年 2 月 8 日
報道関係各位
GMO ペイメントゲートウェイ株式会社


2019 年版「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出
～ユニークな人財育成や福利厚生で 4 年連続受賞～


GMO インターネットグループにおいて、総合的な決済関連サービス及び金融関連サービスを展開する GMO
ペイメントゲートウェイ株式会社（東証一部：証券コード 3769、代表取締役社長：相浦 一成 以下、GMO-
PG）は、Great Place to Work® Institute Japan（以下、GPTW ジャパン）が実施する 2019 年版 「働き
がいのある会社」ランキングにおいて、4 年連続でベストカンパニーに選出されました。
この 4 年連続の受賞は、
「企業は人なり」の考えのもと、事業・会社の継続成長に向けてパートナー （従業
員）全員でビジョンを共有し、独自の人財育成制度や福利厚生等の整備に継続して取り組んできた結 果と考
えます。GMO-PG は、今後もより働きがいのある会社を目指すとともに、お客様へ安心・安全なサー ビスを
提供するべく邁進してまいります。
（※）2019 年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングは、「GPTW ジャパン」の Web サイトをご参照ください。
URL： http://www.hatarakigai.info




【背景】
GPTW ジャパンが実施する「働きがいのある会社」調査は、20 年以上にわたり世界約 60 カ国で行わ れてい
る、エントリー企業に勤める従業員を対象とした意識調査です。本調査では、
「働きがいのある会社」を「従
業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感 を持て
る会社」と定義し、
「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」の 5 つの要素が「働きがい」を構成 するも
、 、 、 、
のであると位置付けています。
このたび GMO-PG は、2019 年版「働きがいのある会社」ランキングにおいて、従業員 100～999 人 部門の
ベストカンパニーに 4 年連続で選出されました。GMO-PG では、
「企業は人なり」の考え方のもと、 経営指
標として掲げている「25％の営業利益成長の継続」の実現と、今後の中長期的な継続成長に向けて 、全パー
トナーで事業・会社の将来像を共有し、ともに前進できる組織づくりを行っております。こうした取 り組み
を継続して行ってきたことが、パートナー一人ひとりの「働きがい」向上につながり、このたびの 4 年連続
の受賞に至ったと考えます。

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【GMO-PG の人財育成・福利厚生等の取り組みについて】
GMO-PG では、パートナー一人ひとりが会社の“家主”としての高い誇りと自覚を持ち、プロフェッシ ョナル
を目指して自らを高めていく努力を継続していけるよう、独自の人財育成や福利厚生等の取り組みを 行って
います。


１）マネジメント研修・ビジネススキル強化研修など、さまざまな人財開発プログラム

社長を筆頭に役員などが講師となって実施する勉強会を開催し、社風・ビジネス知識・専門知識など の教育
や新サービス・新規事業の社内勉強会を定期的に行っております。また、管理職向けのマネジメント 研修・
若手向けのビジネススキル強化研修・職種別の専門スキル研修・コンプライアンス教育などを体系化 し、多
様な人財開発施策を展開しております。


２）自らキャリアを決めることができる仕組み

各パートナーが自分でキャリアを決めて成長することを会社として尊重し、支援するための仕組みを 設けて
います。例えば、年に一度自分の成長ビジョンや経験したい業務内容・身につけたいスキル等をふま え、必
要に応じて配属異動やジョブローテーションの希望を申し出ることができる「キャリアデザイン制度 」を導
入しています。一人ひとりが描くキャリアを、会社としてもしっかり受け止めており、実際にやりた いこと
が実現できる部署・チームに異動した例も多数あります。また、新卒採用では、3 月卒業以外の方が 入社時
期を 4 月と 10 月から選べる「通年ポテンシャル採用」を導入しているほか、配属においても、自身 が高い
モチベーションをもって業務に臨めるよう、研修期間中に社内各部門での研修で業務体験した後に配 属先を
自ら選べるようにしております。こうした制度により、
「自身のキャリアは自身で創る」意識を高め、成長で
きる仕組みを構築しております。


３）福利厚生施設をはじめ働きやすい環境づくり

福利厚生の一つとして、各部門から選抜された優秀なパートナーを対象に、コンベンションとして海 外での
特別研修を開催するなど、高いモチベーションを持って働ける環境作りに注力しております。
また、GMO インターネットグループで運営している、24 時間使えて食事やドリンクも無料で提供す るコミ
ュニケーションスペースや、社内託児所、社内マッサージ施設、仮眠スペース（お昼寝スペース）な どの福
利厚生施設を完備しているほか、クリーニングの手配や歓送迎会のお店の予約、プレゼントの購入代 行など
を頼めるコンシェルジュサービスも用意しており、パートナーがより業務に集中できる体制を整えて おりま
す。


４）GMO-PG の社風「感謝の心」にもとづいたユニークな制度

GMO-PG の社風でもある「感謝の心」を大事にしてもらいたいという思いから、給与・手当の面でも 、一般
的な諸手当以外に、給与手当として「親孝行手当」の支給や、子供の学資保険をかける場合に保険料 を援助
する「学資保険援助手当」の支給、パートナーが人生設計をするきっかけの一つとなるよう設けられ た「ラ
イフプラン手当」の支給などユニークな施策を行っております。
また、出産や育児を行う仲間が安心して働けるよう、出産育児支援として「マタニティ休暇」や「育児 休業」
を導入しているのはもちろん、「配偶者出産休暇」や「ファミリーサポート制度（妊活支援）、
」「時差 通勤制
度」なども導入しております。

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【GMO ペイメントゲートウェイ株式会社について】
GMO-PG は、ネットショップなどのオンライン事業者、NHK、国税庁や東京都等の公的機関など 10 万 2, 484
店舗（GMO-PG グループ 2018 年 9 月末現在）の加盟店に、総合的な決済関連サービス及び金融関連 サービ
スを提供しています。決済サービスを中心に、加盟店の成長に資する付加価値サービスを提供し、年 間決済
処理金額は 3 兆円を超えています。
決済業界のリーディングカンパニーとして、日本のキャッシュレス化に貢献するべく、金融機関向け のソリ
ューション提供、後払い決済・レンディングといった Fintech サービスの提供、IoT をはじめとする 対面分
野での決済事業など事業領域を拡大しています。また、海外での決済・金融関連サービスの提供、海 外企業
との資本業務提携などグローバル展開も進めています。
GMO-PG は、今後も新たなイノベーションを牽引し、安全性が高く便利な決済プロセスのインフラに なるこ
とを目指してまいります。


【関連 URL】
・GMO-PG コーポレートサイト URL ： https://corp.gmo-pg.com/
・GMO-PG サービスサイト URL ： https://www.gmo-pg.com/

以上



【報道関係お問い合わせ先】
●GMO ペイメントゲートウェイ株式会社 ●GMO インターネット株式会社
企業価値創造戦略 統括本部 グループ広報・IR 部 石井
TEL：03-3464-0182 FAX：03-3464-2387 TEL：03-5456-2695 E-mail：pr@gmo.jp
E-mail：pr@gmo-pg.com


【GMO ペイメントゲートウェイ株式会社】 （URL： https://corp.gmo-pg.com/ ）
会 社 名 GMO ペイメントゲートウェイ株式会社 （東証第一部 証券コード：3769）
所 在 地 東京都渋谷区道玄坂１丁目 14 番 6 号 ヒューマックス渋谷ビル
代 表 者 代表取締役社長 相浦 一成
事 業 内 容 ■総合的な決済関連サービス及び金融関連サービス
資 本 金 47 億 12 百万円

【GMO インターネット株式会社】 （URL： https://www.gmo.jp / ）
会 社 名 GMO インターネット株式会社 （東証第一部 証券コード：9449）
所 在 地 東京都渋谷区桜丘町 26 番 1 号 セルリアンタワー
代 表 者 代表取締役会長兼社長・グループ代表 熊谷 正寿
事 業 内 容 ■インターネットインフラ事業 ■インターネット広告・メディア事業
■インターネット金融事業 ■仮想通貨事業
資 本 金 50 億円
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